国内首例性侵被认定工伤女子崔丽丽与前公司的劳动争议案9月23日开庭，她索赔约250万并请求继续履行合同，此案是其历经性侵创伤、工伤认定后维权的延续，备受社会关注，对保障劳动者权益意义重大。
9月23日，天津市津南区人民法院八里台第二法庭将迎来一场备受瞩目的庭审——全国首例性侵被认定工伤的当事女子崔丽丽与其前公司的劳动争议案一审开庭。这起案件不仅关乎崔丽丽个人的权益得失，更像一面镜子，映照出职场性侵受害者维权路上的重重困境，以及我国法治在保障劳动者权益方面的不断完善与挑战。
两年维权路：从性侵创伤到工伤认定
2023年9月22日，对于崔丽丽来说，是人生中最黑暗的一天。作为公司销售总监，她受公司指派赴杭州出差，参加商务宴请后醉酒，竟遭到公司实控人（总经理）王某的性侵。那一刻，她的世界崩塌了。在经历一段时间的断片、应激和自我怀疑后，崔丽丽没有选择沉默。2023年10月3日，她往事发酒店调取监控，与酒店值班人员一一沟通取证，努力回忆起当日部分细节，识破了王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并勇敢地拨打了110报警。
经过漫长的审理，2024年4月2日，被告人王某强奸罪事实成立，被判处有期徒刑四年。然而，崔丽丽虽然赢得了刑事案件，却在工作上遭遇了沉重打击。2024年4月18日，她所在的公司以“未遵守请假制度、无故旷工”为由，将正在停工留薪期的她强制开除。这对于刚刚经历性侵创伤的她来说，无疑是雪上加霜。
但崔丽丽没有放弃维权的脚步。她踏上了工伤认定的漫漫征程。历时一年多，今年8月11日，她通过社交平台宣布，涉事公司未在规定时间内提起上诉，意味着此前法院判决已生效，她所受的伤害被认定为工伤。她也因此成为中国首例获工伤认定的职场性侵案受害人。这一认定，是对她勇敢维权的肯定，也为后续的劳动争议解决奠定了基础。
劳动争议诉求：为权益而战
据崔丽丽提供的法院传票显示，该案案由为劳动争议，开庭时间为9月23日上午9时15分。起诉状中，她的诉讼请求明确，要求被告前公司赔偿停工留薪期内她的工资，及此前未发放的加班费、带薪年休假、未休假工资等共计约200万元，并继续履行劳动合同。此外，在增加诉讼请求申请书中，她还追加诉讼请求，判令前公司支付今年2月至9月的停工留薪期工资近50万元。
这些诉求，不仅仅是一个个数字，更是她对自己合法权益的坚定捍卫。停工留薪期工资是她应得的劳动报酬，加班费、带薪年休假工资等是她作为劳动者应有的福利。而继续履行劳动合同，则是她在经历了种种磨难后，希望能够重新回归正常工作生活的期盼。
开庭前夕：身心煎熬与勇敢面对
9月22日，崔丽丽向扬子晚报/紫牛新闻记者透露，23日是她遭受前上司性侵整整两年的日子。连日来，她的躯体化反应严重，身心都承受着巨大的煎熬。她不知道在法庭上能否再次勇敢地面对一切，为自己争取应有的权益。但即便内心充满恐惧和不安，她依然选择站在法庭上，为自己的权益而战。
这起案件引起了社会的广泛关注。它让人们看到了职场性侵的恶劣性质，以及受害者在维权过程中所面临的巨大困难。从性侵发生后的取证、报警，到刑事案件的审理，再到工伤认定的漫长时间，每一个环节都充满了挑战。而公司在她遭受创伤后，不仅没有给予应有的关怀和支持，反而以不合理的理由将她开除，这种行为更是让人愤怒和不齿。
法治意义：保障劳动者权益的里程碑
这起劳动争议案的开庭，具有重要的法治意义。它是对我国劳动法律法规的一次检验，也是对劳动者权益保障的一次推动。如果崔丽丽的诉求能够得到法院的支持，将为其他职场性侵受害者树立榜样，让他们看到维权的希望和可能。
同时，这起案件也提醒我们，要加强对职场性侵的预防和打击力度。企业和用人单位应该建立健全的规章制度，加强对员工的管理和保护，防止类似事件的发生。而政府和相关部门也应该加强对劳动者权益的保护，完善法律法规，加大执法力度，让劳动者在遇到权益侵害时，能够有法可依、有章可循。
国内首例性侵被认定工伤女子崔丽丽与其前公司的劳动争议案开庭，是一个具有重要意义的事件。它不仅关乎崔丽丽个人的权益，更关乎整个社会的公平正义和法治建设。我们期待法院能够公正审理此案，为崔丽丽讨回公道，也为广大劳动者撑起一片权益的蓝天。同时，我们也希望社会各界能够共同关注职场性侵问题，共同营造一个安全、公平、和谐的工作环境。
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